À maintes reprises, au fil des décennies, on entend dire dans notre pays : « nous avons besoin réforme des retraites« . On entend aussi la voix des politiciens et des démographes qui tremblent de peur parce que la natalité baisse, alors que dans quelques années le pays n’aura plus rien à payer pour les retraites, si ce n’est les allocations de survie. Encore un malheur qui trône dans nos assiettes presque tous les jours : « l’espérance de vie augmente », les hommes vivent jusqu’à 76 ans en moyenne et les femmes autour de 82. Le vieillissement devient une sorte de bévue sociale. Bon, bien sûr, l’État doit payer les retraites plus longtemps qu’avant , ce qui fait mal.

Président Office statistique tchèque Marek Rojíček accouche, ou plutôt ne donne pas naissance à des enfants il dit: « Une tendance à la baisse des taux de natalité est apparue, sauf pour 2021, depuis 2018. Cependant, la baisse d’une année sur l’autre de l’année dernière a été plus prononcée que les années précédentes, et la baisse de 11 % a même été la plus importante depuis le milieu de l’année. Années 1990. Au total, l’année dernière, 99,8 mille enfants sont nés vivants, et après 17 ans, le total annuel ne dépasse plus 100 mille. L’indice synthétique de fécondité en 2021 a augmenté rapidement pour atteindre 1,83 enfant par femme, après être tombé à 1,66 l’année dernière.

Je préfère ne pas m’étendre ici ni sur la surpopulation mondiale, pour laquelle une baisse de la natalité est le meilleur remède, ni sur l’accueil de réfugiés non seulement ukrainiens. Bien sûr, ils combleront le déficit.

Nous avons donc deux tendances opposées : une espérance de vie plus longue et moins d’enfants, moins de ressources pour payer les « cotisations sociales » à l’avenir. En fait, ce n’est pas du tout une assurance, sinon ils ne pourraient pas vous joindre et réduire la cote. C’est juste une taxe maladroitement déguisée.

Une autre tendance, pas seulement la nôtre, mais celle de tout l’Occident ? Raccourcir les heures de travail. Exemple? Après plusieurs années de tests, l’Islande a autorisé 86 % des employés à ne travailler que quatre jours par semaine. D’autres pays européens, ainsi que les États-Unis, pensent de la même manière.

Et une autre tendance qui se renforce : l’automatisation et la robotisation. Plus un début progressif intelligence artificielle dans presque tous les domaines de la vie, des soins de santé à la fabrication. La modernisation de la production, l’automatisation et la robotisation remplacent le travail humain, les personnes. Mais grâce à cela, ou peut-être à cause de cela, le nombre de travailleurs, de personnes qui paient ou pour qui les entreprises versent de l’argent aux fonds sociaux, diminue.

Le revenu de base garanti est l’avenir

Le futur pas si lointain ? On suppose, et peut-être pas idéalement, que les gens travailleront de moins en moins, pendant des heures plus courtes, moins de jours par semaine. Les robots et l’IA (intelligence artificielle) peuvent contrôler les opérations dans les usines, les tramways, les bus, les trains, les voitures, les avions. Avec le temps, ils opéreront seuls, nettoyant, vendant, gardant, se battant, fournissant des services sexuels, faisant n’importe quoi. Les gens peuvent augmenter les divertissements et certains types de services, dans les hôpitaux, les hospices, les jardins d’enfants. Ils seront perdus dans la production et dans les champs.

Cependant, l’un des points de départ envisagés aujourd’hui, voire testés par les nations riches du monde, est un « revenu de base garanti », que les femmes et les hommes adultes peuvent recevoir sans aucune valeur, donc l’idée que « non il n’y a un gâteau sans travail « va tomber »..

Mais qu’en est-il de la retraite, qu’en est-il des parents ? Bien sûr, le revenu de base complètera la retraite, vous économiserez de l’argent, vous pourrez vivre seul ou gagner un peu plus. Mais combien de personnes aujourd’hui, de l’école élémentaire tournée vers la compétition, aspirent au succès, veulent se démarquer et éblouir les autres de richesse, combien d’entre elles veulent vivre si peu ? Les idéaux d’aujourd’hui ne sont certainement pas des ermites émaciés, des ermites qui se soumettent à Dieu.

Je vais essayer quelques considérations peut-être un peu naïves et imprécises. Là où se tient un ouvrier, aujourd’hui un robot ou des robots travaillent. Et bientôt il n’y aura plus que des robots ou des robots. Les usines et autres installations de production, bien sûr, ne transfèrent pas d’argent à ce fonds social pour le remplacement du travail vivant. Quand un robot vieillit, il est jeté, pas mis à la retraite. Le propriétaire le paie, l’entretient, le remplace lorsqu’il est usé. (Je donne un exemple de robot ressemblant à un humain juste pour faciliter la compréhension.)

L’avenir nous échappe

Cependant, on peut soudainement voir qu’il y a un trou. Il continue à être produit et plus qu’avant, il faut moins de monde pour produire, l’efficacité du travail augmente logiquement, mais cela n’affecte en rien les retraites ou le secteur social. C’est comme se produire dans un autre monde. Personne ne pense même à demander des dons à un fonds social pour une machine qui, par exemple, soude des pièces pour une nouvelle voiture ou diagnostique une vieille voiture. Ne serait-ce que parce que la machine n’a pas besoin d’être assurée pour la vieillesse. Il peut être assuré – contre les pannes. Tout comme nous, les humains paient une assurance maladie.

Je ne veux pas dire que les entreprises qui possèdent des machines et des lignes de robots devraient payer des cotisations sociales « pour eux ». Ce que je veux dire par là, c’est que la structure des processus de travail, de production, de certains types de services, de soins, de facto toute la vie qui nous entoure change fondamentalement, mais certains processus ne changent pas, ne se développent pas, comme si les gens les faire. ne s’attendait pas du tout à ce changement fondamental. Quant au travail, qui est présentement vivant et inanimé, et qui est non-vivant croissant, nous ne pouvons pas le replacer dans le contexte large de notre existence, mais surtout dans le contexte de l’avenir. L’avenir nous échappe.

En ce sens, le système de «revenu de base garanti», totalement impopulaire et méprisé, le système de «tarte sans travail» est peut-être le plus éloigné de la République tchèque, car il offre une sorte de solution moderne d’une manière relativement simple mais efficace. Ce qui sera rejeté par les gens qui pensent que le travail et le succès sont tout. Les gens qui ne demandent pas « qui êtes-vous », mais seulement « qu’avez-vous accompli », ne reconnaissent que ceux qui ont « réalisé quelque chose dans la vie ».

Entre autres choses, l’inflation montre l’obsolescence des considérations de retraite. Vous pouvez épargner comme un maçon sur un troisième pilier ou ailleurs entièrement, si vous en avez les moyens et si vous êtes le genre de femme ou d’homme, mais l’inflation brutale de 20 % arrive et vos économies s’épuisent rapidement, elles le feront. pris pour acquis, ils disparaîtront.

Je suppose que les pensions devraient commencer à gagner d’une manière complètement différente, moderne et futuriste. Il semble que le « mérite » se meure dans notre pays, vous pouvez être aussi coloré que vous le souhaitez, mais ce sera toujours misérable à la retraite. Les robots et les lignes automatisées peuvent en quelque sorte, intelligemment contribuer à la retraite. Mais surtout, l’ensemble du système de retraite doit être considéré à l’échelle du XXIe siècle.

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