En mars de l’année prochaine, deux ans s’écouleront à partir du moment où nous devrons remettre à plat notre mode de vie, changer nos habitudes et nos habitudes quotidiennes et adapter notre environnement familial aux réalités du travail hybride. Comment percevons-nous cette nouvelle réalité aujourd’hui ? Cherchant une réponse à cette question, Samsung a mené l’une des études paneuropéennes les plus complètes sur les tendances post-pandémiques dans l’organisation du travail.

L’étude « Hybrid Living Futures », présentée par Samsung et menée en collaboration avec The Future Laboratory, confond le modèle dans lequel nous travaillons et interagissons avec les autres à la fois virtuellement et en personne – et comment ce nouveau travail aura un impact sur notre avenir. maison et travail[1]. L’enquête « Hybrid Living Futures » comprend également des employés polonais, et les résultats peuvent être utiles à la fois pour les employés et les employeurs.

Aujourd’hui, quand la vie hybride devient la nouvelle norme :

• Une personne sur six travaillant en Pologne (15%) admet avoir eu des problèmes de « licenciement »
• Dans le même temps, seuls 12% des personnes interrogées souhaitent revenir au modèle de travail traditionnel de 9h00 à 17h00
• Sept sur dix (70 %) disent que la technologie leur permet de s’adapter à leur nouvelle routine et 71 % disent que la technologie les aide à éviter les erreurs
• Plus de la moitié (51%) des Polonais interrogés déclarent être devenus plus productifs en passant à un modèle hybride
• Cependant, nous recherchons toujours le bonheur – 83% des salariés européens souhaitent davantage de soutien de la part de leurs employeurs pour se retrouver dans un nouveau modèle de vie et de travail

Une enquête paneuropéenne menée auprès de plus de 14 000 personnes interrogées suggère que la division conventionnelle entre travail et vie privée appartient au passé. 86% des Européens vivant avec des modèles hybrides déclarent ne pas penser qu’ils pourront reprendre le travail de 9h à 17h. Le pourcentage de personnes qui souhaitent s’en tenir à ce programme de mode est le plus bas en Allemagne, en Suède et en Pologne – dans ces pays, 7 %, 11 % et 12 % des répondants, respectivement, préfèrent travailler à des heures strictement définies plutôt qu’une solution hybride. .

La possibilité d’un travail hybride est reconnue en Pologne comme la principale raison d’augmentation de la productivité (51 %), de la planification et de l’organisation (48 %) et de la flexibilité grâce au travail à son rythme (46 %) ou selon un horaire fixe (44 % ). Les deux cinquièmes des répondants (41 %) ont déclaré que leur façon de penser avait changé et 37 % étaient plus motivés.

40 % des employés polonais ont déclaré que leur vision de la vie hybride était devenue plus positive au cours des 18 derniers mois, et ce pourcentage était plus élevé chez les 18-34 ans (43 %) par rapport au groupe des 35-54 ans (40 %) ou plus de 55 (33 %). La principale raison pour laquelle leur vision de la vie dans le modèle hybride s’est améliorée est qu’il leur est plus facile de s’adapter aux devoirs et autres engagements (54%), effectuer plus de tâches en moins de temps (44%) et se reposer pendant la journée (42) . %). Un tiers des personnes interrogées s’inquiètent moins de leur apparence (35%) et le même pourcentage constate une amélioration de leur bien-être mental.

Meik Wiking, fondateur et directeur exécutif de The Happiness Institute, en collaboration avec Samsung pour explorer les futurs modèles et modèles de travail. – Aujourd’hui, alors que le besoin de nouveauté et de flexibilité est remplacé par une présence obligatoire au bureau et des limites floues et peu claires, les employés recherchent des conseils. Ils veulent trouver un équilibre entre productivité et bien-être car la vie hybride apporte plusieurs défis – Explique.

Risques culturels « toujours disponibles »

Alors que certains maîtrisent parfaitement l’art de la vie hybride, sur six personnes actives en Pologne (15 %) ont eu un problème de « décrochage » du travail, à la suite de quoi elles ont eu l’impression de travailler sans arrêt ou tard le soir. . Les employés utilisent leur temps gagné pour se rendre au bureau chaque jour de différentes manières. Ils la consacrent le plus souvent à la famille (58 %), aux devoirs (52 %) et à la lecture (46 %). Un autre 45 % des gens regardent la télévision/des films, font de l’exercice (43 %) ou cuisinent/cuissent (43 %).

Profitant du fait que nous passons plus de temps à la maison, nous pouvons effectuer plus de tâches en même temps que jamais auparavant – le moyen le plus populaire en Europe pour répondre aux besoins du travail et de la maison est de les faire simultanément (30%). Ce pourcentage en Pologne est de 33 %, avec trois répondants sur dix (28 %) déclarant qu’ils passent facilement du travail aux devoirs, tandis qu’un quart (26 %) effectuent à tour de rôle les tâches ménagères. Un répondant sur huit (13 %) utilise des appareils électroménagers intelligents, et le même pourcentage utilise des besoins ménagers prioritaires au détriment de son travail.

Il est encourageant de constater que les employés polonais qui ont adopté le modèle hybride ont déclaré que la qualité de divers aspects de leur vie s’était améliorée à la suite de ces changements – les trois cinquièmes ont déclaré qu’ils étaient plus détendus et prenaient soin de leur vie de famille (56% et 63% respectivement), tandis que 60% ont trouvé qu’ils avaient plus de temps libre. Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir désormais le temps de faire de l’exercice et leur productivité a augmenté (47% et 48%).

Regarder vers l’avenir

Pour faire face à la pression d’une culture « toujours disponible », près des trois cinquièmes (57 %) des travailleurs polonais cherchent activement des moyens de créer une frontière entre la vie personnelle et la vie professionnelle – l’Espagne atteignant les trois quarts (74 %). et au Royaume-Uni, la baisse à plus de deux employés sur cinq (46 %). Deux autres sur cinq (46 %) créent de l’espace dans leur maison pour leur permettre de faire respecter plus facilement ces limites.

Les créateurs de technologies intelligentes essaient constamment de répondre à ce besoin et de permettre un contact significatif et profond dans un monde où nous sommes physiquement séparés les uns des autres. Des sondages montrent que la technologie a aidé sept personnes sur dix en Pologne (70 %) à s’adapter à une nouvelle routine, et 79 % des personnes interrogées ont déclaré que la technologie les avait aidées à fixer de nouvelles limites et à reprendre le contrôle de leur vie. Un répondant sur six en Europe (16 %) installe une alarme sur un appareil mobile, 13 % utilisent l’aide d’un appareil ménager intelligent, 10 % utilisent une application de gestion du temps et 38 % utilisent un appareil intelligent et une application pour contrôler l’heure passé à faire fonctionner les deux. appareils pour le travail et la maison.

Or, 83 % de la main-d’œuvre européenne attendent une meilleure technologie et un meilleur accompagnement de la part des employeurs, ce qui leur permettra de mieux s’adapter à ce nouveau mode de travail.

Benjamin Braun, directeur marketing, Samsung Europe, dire: – C’est une période critique pour les entreprises où elles doivent faire face à la vie d’un hybride. Notre rapport de recherche montre que les employés d’aujourd’hui ont le pouvoir de faire passer leurs besoins en premier. Alors que le monde s’ouvre, de plus en plus de personnes choisissent de voyager, les entreprises doivent relever ce défi ou elles échoueront. La pandémie nous a fait dépendre davantage de la technologie pour des tâches « analogiques » auparavant, et devoir aller au bureau est devenu quelque chose qui peut être laissé pour compte. Par conséquent, les entrepreneurs devraient sérieusement réfléchir à la manière de répondre aux exigences de la vie hybride moderne.

Meik Wiking, directeur exécutif de l’Institut de recherche sur le bonheur, ajoutée: – La technologie intelligente a aidé les Européens à surmonter l’interpénétration de la vie personnelle et professionnelle – un sur cinq utilise déjà l’Internet des objets et les appareils intelligents à cette fin – mais nous sommes encore loin de la meilleure version de la vie hybride. À l’avenir, la technologie pourra non seulement surveiller notre santé physique, mais aussi notre santé mentale et notre satisfaction, et les appareils intelligents deviendront des assistants de notre bien-être.

L’étude souligne également le rôle important que jouent nos maisons pour faciliter la transition vers une vie hybride et le respect des limites. 61% des Polonais ont construit ou envisagent de rénover ou de moderniser pour atteindre des objectifs de vie hybride. Près de la moitié (44%) des personnes interrogées ont créé un nouvel espace dans leur maison pour renforcer la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle, et 32% envisagent de déménager ou le font déjà, en choisissant une propriété qui correspond mieux à leur nouveau style de vie.

[1] Le cabinet d’études Opinium a interrogé un échantillon de 14 000 employés âgés de 18 ans et plus au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Suède, au Danemark, en Grèce, en Pologne, en Allemagne et en Italie. L’enquête a été menée dans 9 pays en utilisant la méthodologie en ligne d’Opinium. Les entretiens sur le terrain ont été menés entre le 8 et le 19 octobre 2021, avec des horaires précis selon les pays.